L’entrée en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 ouvre la voie à une vision différente de la politique RH.

Obligation légale pour les entreprises 

Pour donner quelques chiffres la contribution annuelle pour les entreprises de plus de 20 salariés va de 400 à 600 fois le SMIC horaire suivant l’effectif, soit 3200 à 4800 euros par salarié manquant, si elle n’atteint pas la proportion de 6% de l’effectif.

Le taux est relevé et passe à 1.500 fois le SMIC horaire, soit 12 000 euros par salarié manquant si aucune mesure n'est prise pour combler ce manque dans les 3 ans.

La loi de 2005 a renforcé le dispositif existant, revu à la hausse le taux de contribution pour l’ensemble des entreprises et celles qui n’ont pas adressé la DOETH ou qui ne se sont pas acquittées de leur contribution financière se verront exclues des marchés publics.

Les collectivités territoriales et les établissements publics sont soumis eux aussi à cette loi. Voir notre page "collectivités".

Nos prestations

Nos prestations visent à aider les entreprises, les collectivités locales et les établissements publics dans l'élaboration du diagnostic, à les accompagner dans leur démarche de gestion citoyenne. Ainsi ils pourront réduire leur contribution et éviter un paiement majoré.

• Réalisation de diagnostic de la situation de l’entreprise ou de la collectivité territoriale au regard de son obligation d’emploi des travailleurs handicapés : quantitatif, qualitatif, prévisionnel

• Conseil aux entreprises, collectivités et établissements publics

  • Afin de communiquer en interne sur les thèmes de la diversité
  • afin de répondre à un besoin d'accessibilité, d'adaptation de postes 
  • Afin de permettre un maintien dans l'emploi des salariés : 2 exemples concrets sur notre page RECLASSEMENT 
  • Afin de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences intégrant ces données
  • Afin de rechercher les offres de sous traitance adaptées à vos besoins auprès des ESAT et EA
  • Afin de vous accompagner dans une communication pour améliorer les connaissances du personnel dans le domaine du handicap mais également pour les faire adhérer au projet .

• Recrutement

  • Partenariat avec les acteurs spécialisés dans ce domaine
  • Prise en charge complète du processus
  • Sensibilisation des recruteurs à l'approche de candidats "autrement capables" 
  • Organisation d'espaces de rencontres professionnelles

• Formation 

  • Sensibilisation des équipes,  des managers et des recruteurs aux questions du handicap
  • Maîtriser les bases juridiques des obligations des collectivités et des entreprises publiques et privées.
  • Mettre en place une politique du handicap dans une collectivité
  • Maintien dans l'emploi : moyens et dispositif 

• Coaching

  • Accompagnement du salarié en transition professionnelle due au handicap
  • Accompagnement du candidat à l'emploi en amont du recrutement et durant la période d'intégration
  • Suivi de fin de mission

Dans le cadre de la mission handicap, nos prestations peuvent être en partie prises en charge par l’Agefiph.

De plus, la mise en place de cette étude permet de réduire de façon considérable la contribution Agefiph.

Si vous avez des questions spécifiques, nous contacter :

THEMIS ACRH, 88 avenue des Ternes 75017 Paris

contact@themis-acrh.fr

Tel  : 01 46 94 67 95      Fax : 01 58 05 12 13