DIAGNOSTIC :
Analyse de l'emploi des personnes handicapées selon critères avec préconisations d'actions adaptées à votre structure.
Pour tout renseignement :
Les avantages de l'audit externe résident dans la vision objective des consultants, dans un regard neuf qui permet une approche différente centrée sur l'efficacité et non sur les enjeux internes.
"L'audit social s'appuie sur des méthodes et des techniques éprouvées et des indicateurs fiables et précis de la gestion du personnel.
Il peut localiser les forces et les faiblesses de l'entreprise, identifier les anomalies et leur cause, les risques et leurs conséquences financières et sociales."(cf Institut de l'Audit Social)
Nos consultants sont expérimentés en :
- Audit de conformité : vérifier le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
- Audit du climat social : mesurer la satisfaction des salariés pour améliorer la performance collective
- Audit d'efficacité : évaluer la performance des pratiques RH
- Audit de la responsabilité sociale : évaluer le respect des normes, des codes de conduite et labels que l'entreprise a adoptés.
- Audit de la diversité
- Audit des travailleurs handicapés dans l'organisation
Notre valeur ajoutée réside en notre mission handicap et diversité. Cette approche permet d'optimiser l'organisation et la gestion des compétences et de véhiculer des valeurs éthiques au bénéfice de l'image de votre entreprise ou de l'organisation publique.
Audit spécifique : mission handicap
Entreprises
Un diagnostic précis tant quantitatif que qualitatif au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, dans le cadre de la loi du 11 février 2005, devient aujourd'hui incontournable. Un état des lieux de votre politique de l'emploi accompagné d'une préconisation d'actions avec les moyens à mettre en oeuvre, les écarts, les points forts suivi d'un planning. Il est nécessaire d'établir aussi un recensement des personnes susceptibles d'être comptabilisées au sein de l'entreprise qui ne se sont pas déclarées par peur d'être stigmatisées. Une campagne de communication interne ciblée en amont de l'audit favorise la démarche en véhiculant une image positive de l'entreprise.
Collectivités locales
Aujourd'hui, la législation soumet aussi les employeurs publics qui disposent d'au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent, à l'obligation de réserver 6% des emplois aux travailleurs handicapés. si ce taux n'est pas atteint, ils devront verser au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le fonctionblique) une contribution annuelle proportionnelle à l'écart constaté entre le nombre de personnes handicapées et l'obligation légale.
Nos consultants expérimentés en organisation publique utilisent des méthodes éprouvées pour optimiser votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences tout en préservant l'efficacité au service des usagers.
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La déontologie
Nos auditeurs s'engagent à respecter scrupuleusement le Code de déontologie de l'IAS.
Indépendance, objectivité et secret professionnel sont les trois valeurs fondamentales de notre éthique.
THEMIS ACRH, 88 avenue des Ternes 75017 Paris
Tel : 01 46 94 67 95 Fax : 01 58 05 12 13