Deux cas de maintien dans l'emploi et
de reclassement réussi
Roger N, employé dans une chaîne de conditionnement au sein du service logistique d’une entreprise de l’industrie pharmaceutique, est victime d’un accident de la route. Il est alors reconnu travailleur handicapé par la COTOREP. En effet, il ne peut plus travailler une journée complète en station debout. Son handicap met en péril son emploi à ce poste.
Grâce à la réfexion menée pour le maintien dans l'emploi, Roger se voit proposer un poste au sein de l'équipe de régulation de la chaîne où il est assis face aux moniteurs. Le handicap n'est plus un frein à son activité, de plus son expérience de la chaîne est un atout dans cette fonction.
Delphine G est hôtesse standardiste pour une importante compagnie d'assurance. Elleest déclarée travailleur handicapé par la COTOREP suite à une maladie qui a entraîné une surdité partielle et des troubles liés à l'utilisation continuelle du téléphone. Elle se trouve donc dans l'incapacité de poursuivre son activité de standardiste.
Cependant, à l'issue de l'étude de son dossier, on lui propose un poste administratif d'assistante d'équipe pour lequel l'utilisation du téléphone ne représente que 10% de l'activité. De plus, ses compétences en langue sont mises à profit car il s'agit d'une équipe composée à 80% d'anglophones et d'hispanophones.
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